十八大以来，我国司法改革无疑取得了巨大的成功。尤其是人员分类管理制度的建立，构建了符合检察、法院特点的人员管理体制。法官、检察官实行扁平化管理，改变了以往行政运作的模式。可以说，改革为司法公正注入了新的活力。
然而，由于配套制度尚不健全，司法改革中也面临一些值得高度关注的问题，需要在下一阶段的改革中进行“精装修”“再完善”——司法行政人员管理模式的改革，就是其中之一。
在学界的探讨中，更多着眼于法官、检察官制度的改革，而不自觉地忽略了“两院”司法行政人员这个群体。笔者试图从基层检察院的角度，作一探讨。
困境
职业发展受限
人员分类管理改革之后，司法行政人员转岗检察业务工作的条件越来越多，难度也在增加。而检察官助理不仅在入额上占有先天优势
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